Kapittel 3Utfordringsbildet i den kommunale helse- og omsorgstjenesten

Kompetanseløft 2025 skal bidra til å sikre tilstrekkelig og kompetent bemanning i helse- og omsorgstjenestene og den fylkeskommunale tannhelsetjenesten. Det handler om å sikre riktig bruk av personell på tvers av tjenestene, og riktig kompetanse i forhold til brukers behov[1]. Dette er en pågående utfordring som også gjenspeiles i nyere reformer som Bo trygt hjemme-reformens satsningsområde kompetente medarbeidere[2].

Å sikre kompetent bemanning handler blant annet om antallet som ønsker å ta helse- og sosialfagsstudier og at helsepersonellet ønsker å jobbe i de kommunale helse- og omsorgstjenestene i hele landet. Statistikken i årets rapport viser det samme utfordringsbildet som tidligere, men med en noe større vekst i årsverk i de kommunale helse- og omsorgstjenestene enn de siste årene. Utfordringen med å rekruttere og beholde kvalifisert helsepersonell, samt å sikre kontinuitet i tjenestene, forblir en betydelig utfordring for mange kommuner, både sentralt og ruralt.

Utfordringsbildet i den kommunale helse- og omsorgstjenesten er fortsatt:

• høy andel deltidsansatte,
• høy andel pleiepersonell uten helse- og sosialfaglig utdanning,
• høyt sykefravær
• høy turnover og fortsatt forventet høy avgang blant personell i aldersgruppen 55 år og eldre

Disse utfordringene forsterkes og styrkes av hovedutfordringen med å rekruttere og beholde personell. Arbeidsmiljøet og evne til å skape attraktive arbeidsplasser i sektoren er også viktige forhold, som påvirker hovedutfordringen med å rekruttere og beholde personell. Ugunstig stort lederspenn og høyt vikarbruk er typiske funn i sektoren (jf. kap. 3.4), og elementer som har avgjørende effekt for blant annet arbeidsmiljø og attraktiviteten på arbeidsplassen.