Kapittel 4Utfordringsbildet i fylkeskommunal tannhelsetjeneste

Samhandlingen mellom fylkeskommunal tannhelsetjeneste og kommunal helse- og omsorgstjeneste er i søkelyset i flere statsforvalterembeter[1]. Formalisert samarbeid for å sikre sammenheng mellom tjenesteområder, helhetlige tjenester til brukerne og styrket kompetanse til personellet er viktig[2]. For den offentlige tannhelsetjenesten betyr dette at man skal ha operative samarbeidsavtaler med helsestasjon- og skolehelsetjenesten og helsestasjon for ungdom[3],[4].

Det er i liten grad tilsatt personell uten relevant fagkompetanse i fylkeskommunal tannhelsetjeneste fordi tannpleiere og tannleger må ha autorisasjon[5]. Andelen tilsatte uten helse- og sosialfaglig utdanning er stabil på om lag 5 prosent og utgjør i stor grad administrativt tilsatte i tannhelsetjenesten. Andelen tannhelsesekretærer 55 år og eldre i den fylkeskommunale tannhelsetjenesten i 2023 er i overkant av 31 prosent, en nedgang fra 36 prosent i 2019 (jf. tabell 16).

I den fylkeskommunale tannhelsetjenesten er det videre små utfordringer knyttet til deltidsstillinger (jf. figur 18), hvor alle kategorier sysselsatte tannhelsepersonell har gjennomsnittlig avtalt arbeidstid på i overkant av 90 prosent. Dette har vært stabilt siden 2016, jf. tabell 57. Turnover har vært stabil på om lag 13 prosent i tidsrommet 2019-2022, men viser en positiv nedgang til 10,3 prosent turnover i 2023 (jf. tabell 46).

Videre i dette kapittelet adresseres utfordringsbildet som er særlig gjeldende for den fylkeskommunale tannhelsetjenesten.