Kapittel 4Ansatte våren 2024

I søknadsrunden våren 2024 ble 592 søkere ansatt. Dette er 50 % av alle søkere. Noen helseforetak ansatte færre enn planlagt og noen ansatte flere enn planlagt. Dette kan i hovedsak forklares med endringer pga. foreldrepermisjoner.  

Kjønnsfordelingen blant de ansatte er:

• Kvinner  63 % (374)
• Menn  37 % (218)

Det er en høyere andel kvinner enn menn som er ansatt. Dette samsvarer med at det er flere kvinnelige (64 %) enn mannlige søkere (36 %).

Gjennomsnittsalderen for de ansatte er 28 år. Dette er 1 år lavere enn gjennomsnittsalderen for alle søkere.

4.1.1 Utdanningsland ansatte

De ansatte har utdanning fra Norge, 16 øvrige EØS-land og land utenfor EØS. Figur 4.1 viser at det er flest ansatte med utdanning fra Norge. Se vedlegg 4 for oversikt over alle de ansattes nasjonalitet og utdanningsland.

Figur 4.1: Ansatte fordelt på utdanning fra Norge, et annet EØS-land eller fra et land utenfor EØS.

Figur 4.2 viser at det er søkere med norsk utdanning som har høyest andel ansatte. Figuren viser at:

• 70 % av søkerne utdannet i Norge ble ansatt
• 41 % av søkerne utdannet innenfor et EØS-land ble ansatt
• 16 % av søkerne utdannet utenfor EØS ble ansatt

4.1.2 Ansatte per stillingsannonse fordelt på utdanningsland

Figur 4.3 viser antall ansatte per stillingsannonse fordelt på utdanningsland. Blant sykehusene som har ansatt flest søkere med norsk utdanningsbakgrunn finner vi de store universitetssykehusene og sykehus i storbyene. Ved flere av disse sykehusene, har over 70 % av de ansatte norsk utdanningsbakgrunn.

Helse Nord-Trøndelag – Namsos sykehus er det eneste sykehuset som har en svært høy andel ansatte med utdanning fra andre EØS-land (90 %), men også sykehuset Østfold, Sørlandet sykehus, Helse Fonna og Helse Møre og Romsdal – Kristiansund sykehus har over 70 % ansatte med utdanning fra andre EØS-land. Sykehuset Telemark skiller seg ut ved å ha ansatt en høy andel med utdanning fra land utenfor EØS (18 %).

4.1.3 Nasjonalitet ansatte

92 % av de ansatte hadde norsk nasjonalitet (546 av 592). Til sammenligning hadde 84 % av det totale antallet søkere norsk nasjonalitet (995 av 1181). De ansatte LIS1 har oppgitt 22 ulike nasjonaliteter, hvorav 13 EØS-land inkl. Norge og 9 land utenfor EØS. Fordelingen av de ansatte på nasjonalitet er vist i figur 4.4. Figuren viser at:

• 546 (92 %) har norsk nasjonalitet
• 36 (6 %) har nasjonalitet fra annet EØS-land, hvorav 12 ulike nasjonaliteter
• 10 (2 %) har nasjonalitet utenfor EØS, hvorav 9 ulike nasjonaliteter

4.1.4 Utdanningsbakgrunn for ansatte med norsk nasjonalitet

Figur 4.5 viser søkere og ansatte med norsk nasjonalitet fordelt på utdanningsland. Figuren viser at det ble ansatt flere med norsk nasjonalitet med utdanning fra Norge enn med norsk nasjonalitet med utdanning fra et EØS-land. Figuren viser at:

• 70 % av søkerne med norsk utdanning og norsk nasjonalitet ble ansatt
• 44 % av søkerne med utdanning fra et EØS-land og norsk nasjonalitet ble ansatt
• 23 % av søkerne med utdanning fra land utenfor EØS og norsk nasjonalitet ble ansatt

4.1.5 Utdanningsår ansatte

Et flertall av søkerne avsluttet studiene våren 2024. Figur 4.6 viser totalt antall søkere og ansatte fordelt etter den perioden søkerne har oppgitt å ha gjennomført, eller vil gjennomføre, sin medisinerutdanning. Figuren viser at:

• 60 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden mars 2024 til august 2024 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 77 % av de ansatte.
• 40 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden mars 2023 til februar 2024 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 11 % av de ansatte.
• 39 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden mars 2022 til februar 2023 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 4 % av de ansatte.
• 47 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden januar 2021 til februar 2022 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 3 % av de ansatte.
• 19 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i 2019 og 2020 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 1 % av de ansatte.
• 16 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i 2018 eller tidligere ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 3 % av de ansatte.