Helsedirektoratet anbefaler at arbeidsgiver bruker metodikk fra risiko- og sårbarhetsvurderinger og at det dokumenteres hvilken informasjon vurderingen baserer seg på, hvilke vurderinger som gjøres og hva som ble konklusjonen.
Aktuelle problemstillinger som bør vurderes er:
- konsekvenser av at smitten kommer inn i avdelingen
- sykdommens smittsomhet
- sykdommens alvorlighet
- om den ansatte skal arbeide med særlig sårbare pasienter
- er den ansatte i avdelingen i korte tidsrom, eller medfører arbeidsoppgavene kontakt med pasienter over lengre tid
- utfører den ansatte invasive prosedyrer med skarpe instrumenter i kroppens hulrom uten synets ledelse
- hva er de sannsynlige konsekvensene for pasienter som blir smittet av uvaksinerte helsearbeidere?
- egenskaper ved vaksinen; effektivitet, bivirkninger, hvor omfattende er vaksinasjonsregimet?
- om andre smitteverntiltak kan kompensere for manglende vaksinasjon
- andre konkrete forhold
Arbeidsgiver kan vurdere bruk av andre smitteverntiltak for å kompensere for manglende vaksinasjon, for eksempel bruk av beskyttelsesutstyr som munnbind eller åndedrettsvern.