Kilden for denne informasjonen er vanligvis pasientens beskrivelser. Men i et sykmeldingsforløp vil oppfølgingsplanen, dialogmøter og samarbeid med bedriftshelsetjenesten supplere informasjonen.
Behandlers kartlegging av pasientens vanlige arbeidsoppgaver bør omfatte:
- Hvor jobber pasienten og hva jobber hun eller han med?
- Har pasienten mer enn ett arbeidsforhold?
- Hvilke konkrete arbeidsoppgaver har pasienten?
- Hel stilling eller deltidsstilling – stillingsprosent?
- Dagarbeid eller skift/turnus?
- Hva slags ansvar har pasienten?
- Hvordan kommer pasienten seg til og fra jobb?
- Er det lang reisevei?
For å kunne vurdere arbeidsplassens muligheter må du som behandler også vite noe om pasientens forhold til egen arbeidsplass og arbeidsplassens evne til å tilrettelegge.
- Arbeidsplassens størrelse?
- Er man vant med å tilrettelegge ved sykdom på denne arbeidsplassen?
- Hva er holdningen til graderte sykmeldinger?
- Er det spesielle forhold på arbeidsplassen som konflikt, omorganisering, nedbemanning eller varslet permisjon?
Pasientens oppfatning av egen arbeidsplass er avgjørende for hvordan han oppfatter mulighetene. Dette kan utforskes gjennom spørsmål som:
- Hva liker du godt ved jobben din og hva misliker du?
- Hvordan opplever du arbeidsmiljøet på din arbeidsplass?
- Hva opplever du som positivt og hva er eventuelt negativt?
- Hvordan vil du beskrive ditt forhold til leder?
- Hva er positivt og hva er eventuelt negativt?
Arbeidsevne – funksjonen sett opp mot arbeidsoppgaver og mulighet for tilrettelegging
- Hva klarer pasienten/arbeidstakeren å gjøre av sine oppgaver, til tross for symptomer og nedsatt funksjon?
- Hva kan eventuelt medføre risiko for pasienten eller arbeidskollegaer?
- Hva klarer pasienten/arbeidstakeren ikke å gjøre?
- I hvilken grad påvirker arbeidet symptomene? (Hva virker forsterkende/negativt, hva virker dempende/positivt?)
- Hva kan gjøres for å bidra til mestring og hindre symptomforverring?
- Vil pasienten/arbeidstakeren ha nytte av tilrettelegging?
Arbeidstid (fleksibilitet/redusert/gradvis opptrapping) Endringer i arbeidsoppgaver og ansvar Endringer i omgivelser
Andre forhold som påvirker:
- Hva er forholdet mellom sykdom og arbeid?
- Vet man noe om hva som har utløst sykdom; er det arbeidet eller utenforliggende faktorer?
- Lar behandling og arbeid seg kombinere?