Veiledning av studenter og ansatte

Målet er å utvikle gode modeller for å bidra til å sikre kvaliteten av veiledere til praksisstudenter, nyutdannede og nyansatte i de kommunale helse- og omsorgstjenestene.  Det er også et mål å bidra til å rekruttere og beholde ansatte i tjenestene, og å utvikle et tett samarbeid med universiteter, høyskoler og kommuner.

Delmål:

• Gode overganger mellom studier og arbeidsliv
• Bedre kontinuitet for brukere og pårørende
• Styrket fagmiljø

Tilskuddsordningen inngår i oppfølgingen av Meld. St. 24 (2022–2023) Fellesskap og meistring – Bu trygt heime, Kompetanseløft 2025 og Opptrappingsplan for heltid og god bemanning i omsorgstjenesten.

Målgruppen er praksis-studenter, nyutdannede og nyansatte i de kommunale helse- og omsorgstjenestene, med vekt på hjemmetjenester, sykehjem og tjenester til personer med utviklingshemming.

Kommuner

Interkommunale selskaper

Tillegg, vilkår og presiseringer:
Flere kommuner kan samarbeide om tiltaket, men én kommune må stå ansvarlig og søke på vegne av samarbeidet.  

• Søkerens mål med tilskuddet 
• Beskrivelse av tiltak det søkes om tilskudd til 
• Budsjett (oppstillingen skal kunne sammenliknes med regnskapet dersom regnskap kreves)
• Delfinansiering eller tilskudd fra andre instanser  
• Egenfinansiering 

Søknaden undertegnes av kommunedirektør eller den som har signeringsfullmakt.

Tillegg og presiseringer:
Søknaden skal inneholde en beskrivelse av planlagt tiltak og aktiviteter og hvordan dette vil bidra til måloppnåelse for tilskuddsordningen. 

Søknaden må inneholde informasjon som viser at tiltaket oppfyller tildelingskriteriene i regelverkets punkt 5. Søknaden må spesifikt beskrive hovedelementene i veiledningsmodellen.

Det er ikke krav om egenfinansiering eller delfinansiering fra andre, men det skal oppgis i søknaden dersom tiltaket har slik finansiering.

Søkeren skal formulere en realistisk angivelse av tiltakets resultater og effekt. Når tilskuddsperioden er over, skal tilskuddsmottaker rapportere om oppnådde resultater og effekt svarer til beskrivelsen gitt i søknaden. 
 

Skjønnsmessig vurdering med grunnlag i forventet måloppnåelse 

Det kan innvilges tilskudd til:
Midlene skal brukes til tiltak som bidrar til måloppnåelse for tilskuddsordningen som beskrevet i regelverkets punkt 1. 

Midlene kan brukes til funksjonstillegg eller frikjøp av ansatte til veiledning og mentorering samt andre relevante ekstrautgifter, for eksempel knyttet til administrasjon, lokaler/kontor og utstyr.  
En mindre del av tilskuddsmidlene brukes til følgeevaluering i form av student-, bruker- og pårørendeundersøkelser og lignende

Tillegg og presiseringer: 
Det skal jobbes systematisk med elementer som koordinering, samarbeidsavtaler og fagutvikling. Deltakende kommuner får status som veiledningskommune.

Tiltaket kan bygge på erfaringene med bruk av mentor for nyutdannede sykepleiere i Trondheim kommune (del av prosjektet Jobbvinner).  

Vurderingskriterier og utmåling av tilskuddets størrelse: 
I den samlede vurderingen av søknadene vil det bli lagt vekt på en hensiktsmessig modellulikhet samt variasjon i kommunetyper. Tiltak innen hjemmetjenester, sykehjem og tjenester til personer med psykisk utviklingshemming prioriteres, men også andre tjenesteområder kan inngå. 

Det vil også bli lagt vekt på i hvilken grad tiltaket er tydelig lederforankret. Forutsatt at kravene oppfylles, tildeles tilskudd til minst én kommune i hvert av statsforvalterembetene.

Tilgjengelige midler på ordningen vil fordeles med inntil kroner 1 mill. til hver tilskuddsmottaker (deltakende kommuner) som innvilges tilskudd. 

Måloppnåelse: Tilskuddsmottakers vurdering av gjennomført tiltak og hvordan eller i hvilken grad tiltaket har bidratt til å nå målene for tilskuddsordningen (se regelverkets punkt 1 og 2). 

Rapporteringen skal spesifikt inneholde:

• En beskrivelse av utviklet modell
• Hvor mange studenter og nyansatte som omfattes av tiltaket
• Samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre aktører
• Gjennomførte undersøkelser blant studenter, ansatte, brukere og pårørende, samt en vurdering av hvordan denne innsikten vil brukes i den videre utviklingen av tiltaket 
• Utvikling i turnover
• En vurdering av hvordan tiltaket kan videreføres med eller uten videre tilskuddsfinansiering

Rapporteringen skal beskrive status og oppnådde resultater og effekt av tiltaket sammenlignet med beskrivelsen i tilskuddsmottakerens søknad. Er det avvik mellom forventet og oppnådde resultater og effekt skal dette belyses.

Helsedirektoratet vil sammenligne informasjonen i tilskuddsmottakerens rapportering med informasjonen i tilskuddsmottakerens søknad når vi vurderer om tiltaket har oppnådd målene. Dette vil også bli vurdert opp mot kriteriene (indikatorene) som er beskrevet i regelverkets punkt 2. 

Regnskap: Budsjett og regnskap fra tilskuddsmottaker som viser bruken av tilskuddsmidlene skal kunne sammenlignes. Nærmere informasjon om regnskapsrapportering blir spesifisert i tilskuddsbrevet.

Revisorattestasjon: Der det innvilges tilskudd på 200 000 kroner eller mer, stiller Helsedirektoratet krav om revisorbekreftelse av regnskapet. Mer informasjon om revisorkontroll og attestasjon vil bli gitt i tilskuddsbrevet.