​Strategisk ledelse

  • forankrer i visjon og hovedmål
  • setter helhet foran delhet
  • planlegger godt, så det gir rom for å utvikle lederskapet
  • identifiserer og involverer brukere og interessenter
  • skaper forutsigbarhet for ledere og medarbeidere 

Personal ledelse

  • rekrutterer godt, mangfoldig og langsiktig
  • involverer aktivt og gir konstruktive tilbakemeldinger til lederkolleger og medarbeidere
  • informerer, forklarer mening og hensikt
  • tilrettelegger for godt arbeidsmiljø og jobbnærvær
  • delegerer ansvar tydelig
  • utvikler medarbeidernes kompetanse

Operasjonell ledelse

  • Legger realistiske planer, måler resultater, leverer på tid og holder budsjett
  • Setter mål for oppgaver og identifiserer behov og gevinster
  • Er lojal, følger opp beslutninger og vedtak
  • Iverksetter/implementerer godt

Sist faglig oppdatert: 1. november 2015