Gjennom regjeringens rekrutterings- og kompetanseplan, Kompetanseløftet 2015, fordeles omkring 250 millioner kroner til kommunene via fylkesmannsembetene. I tillegg finansieres flere sentralt initierte tiltak:
Bli helsefagarbeider
Gjennom prosjektet Aksjon Helsefagarbeider (2005–2009) og videreføringen av prosjektet under nytt navn Bli helsefagarbeider (2010- dd) bidrar Helsedirektoratet, i samarbeid med arbeidsgiverorganisasjonene KS, Virke og Spekter, i arbeidet med å skaffe flere læreplasser og å informere ungdom om helsearbeiderfaget.
Prosjektet finansieres av Helsedirektoratet.
I perioden 2009-2012 gjennomfører vi en rekrutteringskampanje der målet er å bidra til at flere ungdommer (15-17 år) velger helse- og sosialfag første år på videregående skole, helsearbeiderfag andre året og deretter læretid som helsefagarbeider.
Yrkeskonkurranse
For at elever og lærlinger fra helse- og sosialfaglig opplæring i videregående skole skal delta i yrkeskonkurranser, bidrar Helsedirektoratet med finansiering over Kompetanseløftet 2015.
Elever og lærlinger fra helse- og sosialfaglig opplæring kan delta i både fylkesmesterskap, Norgesmesterskap, Europamesterskap og Verdensmesterskap i helsearbeiderfag. Helsedirektoratet bidrar med økonomisk støtte.
Rekruttering av menn
I regi av Kompetanseløftet 2015 har Helsedirektoratet støttet prosjekt som har som mål å bidra til økt rekruttering av menn til helse- og omsorgssektoren:
Prosjektet Menn i omsorgsyrker ved Høgskolen i Telemark undersøker hvilke betingelser som må være tilstede for å rekruttere og beholde menn i omsorgstjenestene.
I Trondheim kommune er det et prosjekt med fokus på å øke andelen menn som velger helsefaglig utdanning, som sykepleier, vernepleier og helsefagarbeider.
Tilskudd til gjennomføring av fagskoleutdanning
Gjennom en tilskuddsordning over Kompetanseløftet 2015, fordeler fylkeskommunen økonomisk støtte til tilbydere av fagskoleutdanning.
At det finnes statsfinansierte videreutdanningstilbud som kan gi faglig påfyll og personlig karriereutvikling for hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere kan bidra til rekruttering av nye og til å beholde eksisterende arbeidstakere i omsorgssektoren.
Bedriftsintern opplæring
Med midler fra Kompetanseløftet 2015 er det utviklet ulike opplæringspakker for ansatte i helse- og omsorgssektoren, blant annet Demensomsorgens ABC og Eldreomsorgens ABC.
Lederutvikling
God ledelse er viktig i rekrutterings- og kompetanseutviklingsarbeidet. På oppdrag fra Helse- og omsorgsdepartementet finansieres derfor blant annet utviklingen av en praktisk helselederopplæring over
Hensikten med disse tiltakene er å bidra til en faglig styrking av de kommunale helse- og omsorgstjenestenes ledere, slik at de står bedre rustet til å møte morgendagens utfordringer når det gjelder rekruttering og kompetanseutvikling.